Talent Acquisition Specialist

Number of employees

3800

Paris, FR, France

Posted on: 2024-02-26

Category: energy

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Please let Octopus Energy know you found this job on Work in Green. This will help us grow!

Employment type:

Full time

Experience required:

Intermediate

Salary

Salary not provided

About the company:

We're on a mission to make a big green dent in the universe by building a truly sustainable energy system globally.

That means making power greener, smarter, and more affordable for everyone.

We put customers at the heart of everything we do: with always-fair prices, transparency and outrageous customer service.

We drive system change: with transformative tech to make renewable energy the norm and end global reliance on fossil fuels.

Octopus Energy Group is made up of 10 businesses spanning 6 countries across 3 continents, including: Octopus Energy Retail, Kraken Technologies, Octopus Energy Generation, Kraken Flex, Octopus Electric Vehicles, and the Octopus Centre for Net Zero. More on OEG @ octopusenergy.group

Notre mission est de fournir de l’énergie moins chère et plus verte sur le marché Français.

Octopus Energy France, est une entreprise en pleine croissance dans le domaine de l'énergie et reconnue ESS (économie sociale et solidaire).

Nous offrons une meilleure expérience à nos client·es grâce à la transparence, l'honnêteté et la simplicité. Nous voulons faire mieux pour la planète, grâce à un investissement réel long terme dans la production d'énergie renouvelable et un avenir à faible émission de CO2, plus avantageux pour le portefeuille de nos client·es. Nous voulons révolutionner le domaine de l’énergie grâce à nos équipes, notre plateforme et à notre utilisation de données.

Nous nous concentrons sur la satisfaction de nos client·es et il nous tient à coeur de recevoir des avis positifs - nous avons le meilleur score parmi les fournisseurs d'énergie français sur Google Reviews et Trust Pilot.

 Octopus Energy France est une entreprise en pleine expansion, sans cesse à la recherche de nouveaux talents dans nos différents services. Pour se faire, nous recrutons un•e chargé·e de recrutement sachant recruter  pour venir renforcer notre équipe!

Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous ?
 
 Tu te demandes quel est le salaire pour ce poste ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car nous souhaitons réellement faire correspondre ton expérience avec le bon salaire. La raison pour laquelle nous n’en parlons pas ici est que nous avons un certain degré de flexibilité et que nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un.e ne postule pas chez Octopus - ce qui est plus important pour nous est de trouver le bon octofit !
  
Octopus Energy a une culture unique : nous avons gagné le prix de la meilleure entreprise pour laquelle travailler en 2022, sur Glassdoor UK nous avons été élus parmi les 50 meilleurs endroits où travailler en 2022 et notre PDG, Greg, a enregistré un podcast sur notre culture et la façon dont nous donnons du pouvoir à nos employés. En 2023, nous avons été classés parmi les 100 meilleures entreprises dans lesquelles travailler dans le Sunday Times. En France, nous avons reçus le label Happy at Work, et nous sommes classés dix-huitième sur sur un total de 1 675 structures dans la catégorie des entreprises au sein desquelles les employé·es trouvent le plus de sens.

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.
Si tout cela te stimule, postule dès maintenant !

Tes missions

  • Maintenir une relation candidat·e incroyable tout au long du process de recrutement
  • Participer en autonomie à l’ensemble des étapes du processus de recrutement, du sélection des candidatures à l’offre
  • Sourcer les profils pénuriques sur nos différentes plateformes 
  • Mettre à jour, et proposer de nouveaux outils de reporting et de suivi
  • Travailler en partenariat avec l’équipe communication sur notre marque employeur
  • Participer à l’amélioration des process de recrutement au sein d’Octopus Energy France, pour en garantir à la fois la qualité, l’équité et l’efficacité
  • Te coordonner avec les équipes “talent acquisition” du groupe, à Londres et partout ailleurs en Europe et dans le monde

  • Ce poste est fait pour toi si tu…

  • As au moins 2-3 ans d’expérience en recrutement interne, en entreprise ou dans le secteur associatif 
  • Maîtrises l’anglais (niveau B2/C1) pour échanger avec nos collègues du groupe et  le français impeccablement, par oral comme par écrit
  • Es capable de travailler en transverse avec différentes équipes
  • As un fort esprit d’équipe, et tu sais être rigoureux·se dans ton travail
  • Es à l’aise de travailler avec un bon niveau d’autonomie et à la volonté de travailler dans une organisation très flexible, en permanente évolution
  • As une envie d’apprendre et une capacité à te remettre en question
  • Partages notre conviction que l'énergie est un bien précieux et veux prendre part à notre mission d'entreprise qui est d'accélérer la transition énergétique
  • Les +

  • Une petite pointe d’humour et un zeste de bonne humeur (euh… en fait c’est pas un plus)
  • Une expertise sur les postes tech ou une expérience dans le secteur de l’énergie serait un vrai plus, mais n’est pas obligatoire
  • Une expérience de RH généraliste (ou dans un autre univers), et une appétence pour travailler sur les beaux sujets people d’une entreprise en pleine croissance

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