Team Engagement Specialist - Handwerk (m/w/d)

Number of employees

3800

Munich, DE, Germany

Posted on: 2025-04-15

Category: energy

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Employment type:

Full time

Experience required:

Intermediate

Salary

Salary not provided

About the company:

We're on a mission to make a big green dent in the universe by building a truly sustainable energy system globally.

That means making power greener, smarter, and more affordable for everyone.

We put customers at the heart of everything we do: with always-fair prices, transparency and outrageous customer service.

We drive system change: with transformative tech to make renewable energy the norm and end global reliance on fossil fuels.

Octopus Energy Group is made up of 10 businesses spanning 6 countries across 3 continents, including: Octopus Energy Retail, Kraken Technologies, Octopus Energy Generation, Kraken Flex, Octopus Electric Vehicles, and the Octopus Centre for Net Zero. More on OEG @ octopusenergy.group

Als Team Engagement Specialist Bereich Handwerk (m/w/d) bist du das verbindende Element zwischen unseren Handwerkern vor Ort und den operativen Teams im Büro. Du verstehst die Welt auf der Baustelle – und sprichst gleichzeitig die Sprache der Struktur, Prozesse und Lösungen. Du erkennst systemische Probleme und gehst sie nachhaltig an – immer im Dienst unserer Handwerker*innen.

Wichtig: Diese Rolle spielt sich fast ausschließlich draußen in den Regionen ab – du bist deutschlandweit bei unseren Teams vor Ort unterwegs, auf Baustellen, bei Besprechungen, im persönlichen Austausch. Dein Arbeitsplatz ist nicht das Büro, sondern die Baustelle – nah dran am Alltag der Kolleg*innen.

Deine Aufgaben

  • Brücke zwischen Büro und Baustelle bauen: Du erkennst, wo Prozesse haken, Kommunikation nicht funktioniert oder Abläufe aus der Perspektive der Handwerker nicht praxistauglich sind – und sorgst für strukturierte, nachhaltige Lösungen.
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Du arbeitest eng mit den verantwortlichen Gebietsleitungen und Teamleiter*innen in den Bereichen SHK, Elektro und Fundamentbau zusammen. Ebenso stehst du im regelmäßigen Austausch mit den zuständigen Head ofs für Sales, Operations, Supply Chain und alle Backoffice-Funktionen.
  • Du bist dauerhaft vor Ort unterwegs: Baustellenbesuche, direkte Gespräche mit Teams, spontane Problemlösungen – du bist permanent in den Regionen unterwegs und weißt genau, was vor Ort gebraucht wird.
  • Probleme identifizieren & abstellen: Ob Materiallogistik, Kommunikation, technische Ausstattung oder Arbeitsbedingungen – du gehst systematisch vor, priorisierst Themen und bringst konkrete Verbesserungen auf den Weg.
  • Feedbackstruktur aufbauen: Du richtest direkte und anonyme Feedbackkanäle ein, führst Fokusgruppen durch und sorgst dafür, dass die Stimmen der Handwerker*innen im Unternehmen gehört werden.
  • Arbeitskultur mitgestalten: Du entwickelst Maßnahmen, um Zusammenhalt, Wertschätzung und Motivation zu stärken – sei es durch gezielte Kommunikation, Events oder kleine praktische Verbesserungen im Alltag.
  • Onboarding & Integration: Du begleitest neue Kolleg*innen beim Einstieg und stellst sicher, dass sie sich schnell als Teil des Teams fühlen.
  • Kulturträger sein: Du stehst für eine transparente, faire und ehrliche Kommunikation – und bist Ansprechpartner*in für kleine und große Anliegen der Teams.
  • Dein Background

  • Handwerklicher oder technischer Background – du weißt, wie der Alltag auf der Baustelle aussieht und sprichst die Sprache des Teams.
  • Mehrjährige Erfahrung in einem handwerklich-technischen Bereich (z. B. SHK, Elektro, Anlagenmechanik oder vergleichbar).
  • Du hast Spaß daran, fast täglich unterwegs zu sein – du willst direkt mit den Teams arbeiten und Probleme vor Ort lösen, nicht vom Schreibtisch aus.
  • Ausgeprägtes Gespür für Teamdynamiken, Kommunikation und praktische Herausforderungen im Feld.
  • Erste Erfahrungen in Organisation, Koordination oder Mitarbeiterführung sind von Vorteil.
  • Klare, empathische und lösungsorientierte Kommunikation – ob mit Monteuren oder mit der Geschäftsleitung.
  • Lust, etwas zu bewegen und mit einem hohen Maß an Eigeninitiative Themen anzustoßen und zu begleiten.
  • Freude daran, kulturell Brücken zu bauen: zwischen Menschen, Abteilungen und Arbeitswelten.
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