Gestionnaire RH - Paris - ASAP - H/F

InnovaFeed is a biotech company that produces natural and sustainable ingredients for animal feed and plant nutrition from insect rearing (Hermetia illucens). 

We contribute to the growth of a high-quality fish farming sector by providing a new source of sustainable, natural and high-performance protein. We also produce high-quality insect oil than can be used in poultry and swine feed, as an alternative to imported oils. Our oil is rich in lauric acid, known for its anti-microbial properties. Finally, insect dejections are used as an organic fertilizer, closing the nitrogen loop in a circular way. 

InnovaFeeds’ innovating insect rearing process is deployed on an industrial scale to address the strain on natural resources in a responsible and sustainable way. 

Leveraging expertise at the forefront of biotech research, our unique model is supported by many key actors in the scientific, political and financial fields.

 

En tant que leader mondial des protéines animales alternatives, Innovafeed contribue à la construction d'un système alimentaire durable reposant sur une nouvelle industrie innovante : l'élevage et la transformation d'insectes (mouche Hermetia Illucens).

- Faire face au déficit protéique mondial en renforçant nos systèmes alimentaires

- Avoir un impact environnemental positif grâce à un modèle fondé sur l'économie circulaire et inspiré de l’alimentation naturelle des animaux ;

- Promouvoir l’économie locale par le biais de partenariats agro-industriels pour leurs approvisionnements en coproduits et énergies nécessaires à la nourriture et l’élevage des larves.

Fondée en 2016, Innovafeed fabrique et commercialise 3 produits issus de l'élevage d'insectes : 

- La protéine d'insectes pour une aquaculture plus durable et qualitative, destinée notamment à l’alimentation des saumons et truites 🐟

- L'huile d'insectes destinée à l'alimentation des animaux (porc, volaille), dans le cadre d’une agriculture durable et respectueuse du bien-être animal 🐤

- Les déjections d'insectes utilisées comme un engrais organique efficace 🌱

Pour réussir ce défi de la façon la plus respectueuse de l'environnement possible, nous avons mis en place un système de symbiose industrielle expliqué dans cette vidéo : cliquer ici

La réussite de notre projet repose sur une équipe dynamique et talentueuse partageant les mêmes valeurs et animée par un objectif commun : poursuivre notre développement en tant que leader mondial sur le marché de la nutrition animale !

Afin de soutenir notre croissance forte, nous recherchons des femmes et des hommes de talents ayant une envie incontestable de s’impliquer dans notre entreprise ambitieuse et dynamique.

Vous avez envie de vous investir dans la construction d’un système alimentaire plus naturel et plus durable ? Vous êtes attiré(e) par les biotechnologies et sensible aux problématiques de raréfaction des denrées alimentaires ?  Alors, nous pensons que vous êtes prêt à embarquer dans l'aventure Innovafeed !

Nous avons pensé notre processus de recrutement pour qu'il soit objectif, inclusif et juste. Dans une logique d'amélioration continue, nous avons à coeur que votre expérience candidat.e soit fluide et constructive, et ce dès le premier contact. Rejoignez-nous !

 

 

-        L’onboarding : offre et rédaction des contrats, intégration au SIRH, affiliation et DPE, médecine du travail, contact avec le ou la salarié.e, coordination avec l’ensemble des équipes impliquées dans le processus pour la mise à disposition des outils.

-        L’offboarding : rédaction des documents de sorties, coordination avec la paie, et avec les différentes équipes impliquées à chaque étape.

-        Les périodes d’essai : suivi des dates d’essai, gestion des validations, renouvellement et rupture…

-        Les différentes étapes administratives des dossiers : avenants, courriers de revue de salaire ou d’évolution contractuelle, mobilité, sanction disciplinaire…

-        La gestion des dossiers des salariés étrangers

-        L’optimisation des processus et mise en place d’outils RH

-        La responsabilité du registre unique du personnel et des dossiers des salarié.e-s

-        La participation à des projets RH transverses

-        La coordination des tâches administratives avec les relais sur les sites de production

-       Gestion de la mutuelle, de la prévoyance, de la retraite, de la médecine du travail : affiliation, contrat cadre, amélioration continue, communication aux salariés…

-      Responsabilité du suivi des visites médicales obligatoires pour l’ensemble de l’entreprise en lien avec les relais administratifs sur les sites de production

 

-        Vous répondez aux interrogations des salarié.e-s concernant la gestion administrative et juridique des dossiers (contrats, affiliations…)

-        Vous accompagnez les Managers dans le suivi des étapes administratives à respecter. Vous leur apportez l’information nécessaire sur les supports administratifs en fonction des besoins.

-        Vous accompagnez l’équipe RH sur le suivi des entrées et des sorties, les différentes étapes administratives de la relation avec les salarié.e-s

-        Vous faites lien avec les organismes extérieurs selon les besoins administratifs : Pôle Emploi dans le cas des ‘Emplois francs’ ; Préfecture dans le cas des salariés étrangers extra-communautaires ; CPAM en cas d’aide au salarié sur son affiliation, avec les services sociaux…   

 

·       Une formation en RH de type Bac+ 2 minimum

·       Plus de 2 ans d’expérience à un poste similaire au sein d’un département RH, idéalement dans l’Industrie

·      Les basiques en paie, des connaissances en droit du travail et en législation sociale

·       Le sens du travail en équipe, de la capacité d’adaptation en milieu évolutif, de l’autonomie, de la rigueur

·       La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de personnel

·       Sens de l’écoute, de la communication et de la relation inter-personnelle

·       Un Anglais professionnel

- Un processus d’on-boarding sur mesure pour découvrir notre activité grâce à un stage opérateur, et le rôle de chacune des équipes grâce à des présentations dédiées ;

- Un soin particulier dans le suivi de votre intégration via des échanges spécifiques et un rapport d’étonnement ;

- Une culture du feedback très forte afin de s’assurer en permanence de l’alignement de nos attentes et ambitions respectives ;

- Une implication importante des collaborateurs dans la croissance et construction de l’entreprise (groupes de travail, sondages mensuels…) ;

- Des événements d’équipe pour échanger et se retrouver autour d’activités.